Организация и обеспечение соблюдения аудиторской организацией требований профессиональной этики и независимости, установленных Федеральным законом от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», а также Кодексом профессиональной этики аудиторов и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций осуществляется на основании:
- Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;
- Кодекса профессиональной этики аудиторов разработаны на основе Кодекса этики профессиональных бухгалтеров, принимаемого Международной федерацией бухгалтеров (п.3.1., с.7) и является сводом правил поведения, содержащий принципы профессиональной этики, основные требования к обеспечению соблюдения таких принципов, меры по обеспечению соблюдения таких принципов аудиторскими организациями, аудиторами;
- Правил независимости аудиторов и аудиторских организаций разработаны на основе Кодекса этики профессиональных бухгалтеров, принимаемого Международной федерацией бухгалтеров (п.4, ст.8 Федерального закона № 307-ФЗ).
Директор ООО «Аудит-Д» подтверждает, что меры, принимаемые аудиторской организацией для обеспечения своей независимости на применении Кодекса профессиональной этики аудиторов и Правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, обеспечивают:
- независимость аудиторской организации;
- личную независимость сотрудников;
- обучение сотрудников по вопросам независимости и подтверждение независимости;
- выявление угроз нарушения независимости, меры, предпринятые или предполагаемые аудиторской организацией для снижения и/или профилактики риска дальнейших нарушений.
Внутренние проверки соблюдения условий независимости аудиторов и аудиторской организации, документирование результатов тестирования проводится при принятии клиента на обслуживание, продолжении сотрудничества с имеющимися клиентами, в ходе выполнения аудиторских заданий, контроля качества оказываемых аудиторских услуг, обзорной проверки качества, мониторинга завершенных аудиторских заданий.
Система вознаграждения руководства аудиторской организации, руководителей аудита, в том числе факторы, влияющие на размер их вознаграждений
Система вознаграждения руководства, руководителей аудита определена «Положением об оплате труда», утверждённого приказом директора Общества от 11.01.2021 г.
Основными факторами, влияющими на размер вознаграждений сотрудников, являются:
дифференциация заработной платы в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством, основанная на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества выполнения аудиторских и прочих связанных с аудиторской деятельностью, услуг.
Конечные результаты деятельности Организации и личный трудовой вклад работника связан прямой зависимостью с величиной заработной платы.
Меры, принимаемые в аудиторской организации в целях обеспечения ротации руководителей аудита
Ротация руководителей аудита осуществляется в порядке, установленном в п. 11.2.П5., 11.3.Т., 11.4.Т. Правил независимости аудиторов и аудиторских организаций: по истечении периода вовлечения (выполнении функций руководителя аудита последовательно), превышающего суммарно семь лет («периода вовлечения»).